1. Senat unter Präsident Harbarth zuständig

Die Abgabefrist naht: Morgen muss die Verfassungsbeschwerde in Karlsruhe im Postfach liegen. 30 % der angepeilten Summe sind schon beisammen. Das ist toll. Mein herzlicher Dank gilt allen, die bereits dazu beigetragen haben! Das Crowdfunding läuft weiter: Denn der Schriftsatz ist nur der erste Schritt. Zum weiteren Ablauf des Verfahrens:Nachdem die Verfassungsbeschwerde eingereicht ist, sind die Richter*innen am Zug. Sie müssen sie prüfen und zur Entscheidung annehmen. Das ist die erste Hürde. Eine Nicht-Annahme muss das Gericht einstimmig (!) beschließen. Wahr ist leider: Die meisten Beschwerden (ca. 96 %) scheitern bereits daran. Wir gehen davon aus, dass wir die erste Hürde nehmen und die Beschwerde angenommen wird. Denn: Dass die Arbeitsgerichte Statusklagen von uns "Programmgestaltern" pauschal ablehnen wie bei mir, verstößt zu krass gegen mehrere allgemeine Rechtsgrundsätze und individuelle Grundrechte. Das kann in einem Rechtsstaat nicht in Ordnung sein.Es folgt der zweite Schritt: Die Verhandlung in Karlsruhe. Mein Anwalt Dr. Daniel Weigert wird dort für meine Grundrechte kämpfen - und gegen die allgemein diskriminierende "Freie Mitarbeit"-Praxis der Rundfunksender.Unser Erfolg vor dem Bundesverfassungsgericht wäre einen "Präzedenzfall", auf den viele von euch sich berufen können. Die Karten im Arbeitsrecht wären für "Freie" neu verteilt. Auf nach Karlsruhe!

"Dafür verdienen Freie mehr!" Das hört man gern. Von Personalchefs, sogar Personalräten. Und es stimmt - selten. Die Basis solcher Vergleiche: das Geld, das aufs Konto fließt. Wahr ist: Das "Honorar" liegt beim Berufseinstieg oft über dem "Gehalt." Verlockend. Aber - leider eine Milchmädchenrechnung. Wer sich mit Lohnnebenkosten und ähnlichen Nebensächlichkeiten auskennt, weiß das ganz genau.Den dicksten Brocken bekommt man erst am Ende: die Rente. "Gleich" sind die Abzüge für die gesetzliche Rentenversicherung, da "Festfreie" für die Sozialversicherung als "abhängig Beschäftigte" gelten. Ungleich ist, was die Sender für die erforderliche private Zusatzrente oben drauf legen: Bei "Festen" 8 bis 12 Prozent (Beitrag zur Pensionskasse - je nach Sender, Vertrag, Berufseinstieg...), bei "Freien" maximal 4 % (Zuschuss zur Pensionskasse Rundfunk), oft sogar gar nichts, da viele Freie sich die PKR sparen (ihnen droht schlicht Altersarmut). Zwischenergebnis: "Freie" bekommen maximal die Hälfte.Tarifverträge sichern weitere "Lohnnebenleistungen" wie Familienzuschlag pro Kind, Vermögenswirksame Leistungen, Zuschüsse für Brillen, Jubiläumsgeld, zusätzliche Urlaubstage ....ein bunter Strauß, je nach Sender und Berufseinstieg sehr unterschiedlich. Es läppert sich einiges zusammen. Manches gibt es manchmal auch für Festfreie - aber oft in geringerer Höhe: Es sind ja "nur Freie".Es folgen gesetzliche Vorteile für alle "Arbeitnehmer*innen" wie Kündigungsschutz, Arbeitszeitregeln, Elternzeit, Familienpflegezeit, Altersteilzeit. Wieder gilt: Manches gilt in manchen Sendern auch für manche "Freie" - aber nicht gesetzlich zwingend, sondern dank guter Tarifverträge.Diese ganzen Leistungen sind "geldwert". Man kann sie kaufen, etwa als Versicherung. "Arbeitnehmende" haben sie schon, "Festfreie" meistens nicht. Unterm Strich lässt sich pauschal sagen: "Freie" müssen mindestens 20 % mehr aufs Konto bekommen, um das Gleiche zu haben. Der letzte dicke Brocken ist da nicht drin: Bei "Festen" steigt das Gehalt alle paar Jahre automatisch (je nach Tarifvertrag des Senders), "Festfreie" müssen Erhöhungen in der Regel individuell aushandeln (bis auf wenige Ausnahmen). Das heißt: Oft steigt das "Honorar" eben jahrelang gar nicht. "Freie verdienen mehr?" Ja, denn sie verdienen für ihre geringere Sicherheit einen "Risikozuschlag". Aber den bekommen sie selten. Wer anderes behauptet, vergleicht Äpfel mit Birnen. Beides ist Kernobst - aber nicht das Gleiche. Gleiche Arbeit = gleicher Lohn = gleicher Vertrag.Weg mit dem Sonderrecht für "Programmgestaltende".